薪酬福利
云辰電子秉著以合理、激勵、以及具市場競爭力的薪酬制度，配合績效目標管理，以激勵員工潛能，提高工作效能，藉以穩定人心並吸引、留住優秀人才，使員工因努力所獲得的報酬與企業整體經營績效相結合。
- 薪資：具競爭力的薪資水平，依個人績效表現予以薪資調整。
- 獎金：為鼓勵績效提升與目標達成，設有業績獎金、研發獎金(專案獎金)，依公司整體營運狀況並依個人績效之表現給予年終獎金之發放。
- 分紅：視公司經營狀況依公司章程規定提撥員工紅利，一同與員工共享盈餘成果。
假勤制度
云辰提供上下班時間彈性，並依法給予各種假別(陪產假、生理假、照顧假等)，特休假休假制度優於勞基法，提供同仁安排休閒娛樂、充電、旅遊……..等。
福利制度
- 各項團康活動
為促進公司內部同仁的互動，激發團隊共識，增進同事情誼，鼓勵同仁參與公司舉辦各項休閒娛樂活動，
如年度旅遊、社團、團康活動等。 - 各項禮金/禮品
有婚喪喜慶補助金、生日、三節發放禮品或禮金。 - 表揚資深員工
為肯定資深員工對公司貢獻與付出，每年定期表揚資深員工貢獻獎。 - 員工健康檢查
公司關心同仁身體健康狀況，定期舉辦在職勞工健康檢查。 - 勞退金提撥
依法成立勞工退休準備金監督委員會，提撥退休金。適用勞工退休金條例後到職者，一律適用該條例之退休金條例，
每月按投保薪資6％提撥。
友善職場
- 母性保護友善措施
– 哺 (集) 乳室增設
– 提供托兒措施 (與合法立案托兒機構合作) - 工作與生活平衡
– 家庭日活動
– 瑜珈社團 / 有氧舞蹈社團 / 球類社團
– 心靈講座 - 舒適工作環境
– 設置運動休閒中心，提供下午茶休息時間
學習成長
本公司對於人才的培育不遺餘力，建置完善的教育訓練體系，提供完善且多元化的內外部訓練課程與良好的學習環境。以終身學習、生涯發展的教育訓練理念，鼓勵員工積極充實自我，提高工作專業素養與技術水準，致力於提高公司人力素質，儲訓經營管理人才，以創造公司更高的經營績效。
工作安全
本公司已訂定「員工工作規則」，並經新北市政府勞工局核准在案。
「員工工作規則」內容詳載：
1、工業安全衛生管理守則。
2、管理人員守則。
3、全體員工守則。
4、防火安全守則。
5、電機設施安全守則。
6、危險化學品之守則。
本公司悉依照勞工安全衛生法及有關法令規定辦理工廠安全衛生教育，防止職業災害，保障員工安全與健康。
工作環境與員工人身安全的保護措施
本公司依法令規定向主管機關申報建物消防設備檢查。
且遴選員工取得防火管理人合格證照，制定工作場所之消防計劃，維護工作場所消防設備安全。
為防止職業災害，保障員工安全與健康，依據職業安全衛生法暨相關法令訂定「工業安全衛生管理守則」，本公司定期辨理員工健康檢查及安全衛生教育訓練。
工作場合中並無危險機械，亦無產生廢棄物、汙染物等對環境造成公害之情形，對於員工人身安全應無重大威脅。
